Do kwietnia 2023 roku art. 29 § 3 Kodeksu pracy (kp) regulował zakres obowiązku informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. Zgodnie z nim pracodawca informował pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy Niemniej warto podpisać aneks do umowy o pracę, nawet jeśli zmiana wyniknie z Art. 104 1 § 1 pkt 5 k.p. zobowiązuje pracodawcę do ujęcia czasu, częstotliwości, miejsca i terminu wypłaty wynagrodzenia w Układ zbiorowy pracy. To, czy zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia w układzie zbiorowym pracy będzie wymagała złożenia Czy zmiana wynagrodzenia aneksem do umowy o pracę może być przyznana z mocą wsteczną? 9 lutego 2018. 2369. Facebook. Podwyżka wynagrodzenia i aneks do umowy o pracę. Zaloguj. Witamy! Zaloguj się na swoje konto. Twoja nazwa użytkownika. Aktualności prawa pracy 1646; Interpretacje podatkowe 917; Porady ekspertów 752; A- A A+. Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić albo w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, albo w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) - jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego Strony ustaliły między sobą, że pracownik od 11 czerwca 2020 r. będzie miał zmniejszony wymiar etatu z pełnego do ½ z wynagrodzeniem minimalnym proporcjonalnie do wymiaru etatu. W czerwcu 2020 r. wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosił 176 godzin, a dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu - 88 godzin. Ustawa nowelizująca zmienia treść art. 29 k.p. stanowiącego o treści umowy o pracę. Do 26 kwietnia 2023 r. brzmiał on tak: 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy; 2) miejsce wykonywania pracy; 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające Płaca minimalna a aneks. Zmiana płacy minimalnej nie zawsze powoduje konieczności sporządzania aneksów dla pracowników, którzy osiągają minimalne wynagrodzenie. Jeżeli w umowach pracowników zapis o wynagrodzeniu za pracę podano kwotowo, wówczas pracodawca powinien poinformować swoich podwładnych o zmianie płacy minimalnej W uzasadnieniu projektu nowelizacji Kodeksu pracy czytamy, iż przy uzgodnieniu pracy zdalnej ma miejsce modyfikacja istotnego składnika umowy o pracę jakim jest miejsce wykonywania pracy. Rzeczony przepis wręcz potwierdza fakt, iż uzgodnienie pracy zdalnej modyfikuje umowę o pracę, a wyłączenie art. 29 § 4 k.p. oznacza, że do takiej Zmiana (w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego) będzie konieczna (w przypadku zmiany nazwy firmy i siedziby firmy), gdy miejsce wykonywania pracy jest jednocześnie siedzibą firmy. Przepisy prawa pracy nie regulują sytuacji i nie wskazują, jaki wpływ ma zmiana nazwy lub siedziby pracodawcy na ważność umowy o pracę. Ale zmiana warunków pracy lub płacy w drodze porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego konieczna jest nie tylko wtedy, gdy zmieniane są obligatoryjne postanowienia umowy o pracę. Treść umowy o pracę trzeba zmienić także wtedy, gdy zmianie ulegają postanowienia, które strony wprowadziły do niej mimo braku takiego obowiązku. 0AwG1lw.